아르바이트 근로계약서 양식

아르바이트 근로계약서 양식

 

여러분 안녕하세요. 오늘은 아르바이트 근로계약서 양식에 관해 알아보도록 하겠습니다. 이제 막 대학교가 개강하고 많은 학생들이 공부와 함께 아르바이트를 하며 생활비를 충당하고 있을 것이라 생각됩니다. 하지만 우리나라는 아르바이트생에 대한 근로여건이 타국에 비해서 많이 열악한 편입니다. 최저임금조차 지불하지 못하는 사업자가 수두룩하고, 근로계약서를 작성하는 곳은 손에 꼽힐 정도입니다. 이는 나중에 분쟁이 발생했을 때 아르바이트생에게 불리한 결과로 작용할 수 있기 때문에 반드시 확인하고 가야 합니다.

 

 

 

만약에 근로계약서를 작성할 것을 요구해도 사업자 입장에서는 여태까지 작성한 적이 없기 때문에 알아서 작성해오라고 시키는 경우가 있습니다. 이때 근로계약서에 어떤 항목이 명시되어 있어야 하는지를 알면 본인이 알아서 작성할 수 있습니다. 그럼 근로계약서 양식에 반드시 포함되어야 할 항목이 무엇인지 지금부터 알아보도록 하겠습니다.

1.     임금 수준

 

임금 수준이라 함은 자신이 사업장에서 1시간 일한 대가로 얼마를 받을지를 명시하는 것입니다. 이는 적어도 고용노동부에서 정한 최저임금인 6,470원보다 높아야 합니다. 만약에 이에 미치지 못하는 임금 지급을 약속할 경우 최저임금법 위반이며, 근로계약서가 작성된 경우라도 고용노동부에 진정서를 제출할 수 있습니다.

 

 

 

2.     근무시간

 

근무시간은 자신이 하루에 몇 시부터 몇 시까지 근로할 것을 약속하는 것입니다. 이 항목이 포함되지 않으면 부당한 야근을 강요당해도 추가 수당을 못 받을 가능성이 있습니다. 아무리 바빠도 자신이 약속했던 시간보다 추가로 일한 경우에는 그 만큼의 수당을 받는 것이 기본적인 권리라고 생각됩니다.

 

3.     휴식시간

 

일정 시간 이상을 일하는 근로자에 대하여 일정한 휴식 시간을 제공하는 것은 고용주가 지켜야 할 의무사항입니다. 일정 시간의 기준으로 근로시간 4시간의 경우 30분의 휴식시간, 8시간의 근로시간 중 1시간이 부여됩니다. 하지만 해당 휴식 시간에 대해서는 임금을 지불할 의무가 사업자에게는 없습니다.

 

 

 

이상의 조건에 따라 근로계약서 표준양식을 제공하오니 참고 바랍니다.

 

이상 아르바이트 근로계약서 양식에 대해 알아보았습니다. 감사합니다.